Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 3.1). Для этого рассчитывается фонд рабочего времени :

Т=ЧР*Д*П. (3.1)

где Т- фонд рабочего времени;

ЧР- численность рабочих;

Д- количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня. Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить разницей абсолютных величин:

∆ТЧР = (ЧР1 -ЧР0) х Д0 х П0 = (550-480)х220х7,95 = + 12243 ч. ∆ТД =(Д1-Д0) х ЧР1х П0 = (210-220) х 165 x 7,95 = - 13118ч. ∆ТП = (П1 - П0) х Д1 х ЧР> =(7,85-7,95) х 210 х 550 = - 1155 ч.

Всего: - 2030 ч. В ОАО «Саткинский хлебокомбинат» фактический фонд рабочего времени меньше планового на 2030 ч. Использование персонала предприятия

Таблица 3.1.

Показатель	2010 г.	2011 г.		Отклонение
		план	факт	От 2010 г.	От плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	480	480	550	+7	+7
Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч)	220 1727	220 1749	210 1638	-10 -89	-10 -111
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,85	7,95	7,8	-0,05	-0,15
Фонд рабочего времени (Т), ч	82896	83952	90090	-7194	-2030
В том числе сверхурочно отработанное время, ч	1630	-	1485	-145	+1485

Как видно из таблицы, ОАО «Саткинский хлебокомбинат» использует производственный персоналнедостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по210дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 1650 дней, или 13118 4(1650 х 7,95). Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 1155 ч. Общие потери рабочего времени - 6150 ч ((1638-1749) х 55). В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (1485 ч).

Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 19 800 ч., или 7,3 %. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 3.2).

Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Перейти на страницу: 1 2 3

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО Ликёро-водочный завод Хабаровский Анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов-прогнозов и управленческих решений и контроля за их выполнением с целью повы ...

Анализ стимулирования и мотивации труда в организации МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха. Без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности в конечных результатах и без их стремления ...