Анализ показателей по труду
Задание 2.1
Оценить структуру численности работников предприятия и изменение численности и ее структуры в IV квартале по сравнению с планом и I кварталом. Рассчитать и оценить относительную экономию (дополнительное привлечение) фактической численности в IV квартале по сравнению с планом и I кварталом
Таблица 2.1 Оценка структуры численности работников предприятия
| Показатель | I квартал | IV квартал | Изменения в IV квартале | |||||||
| чел. | Структура % | план | факт | абсолютное | относительное | |||||
| чел. | Структура % | чел. | структура % | к I кв. | к плану | к I кв. | к плану | |||
| Среднесписочная численность, всего | 510 | 100 | 520 | 100 | 530 | 100 | 20 | 10 | 103,9 | 101,9 |
| В т.ч. рабочих | 400 | 78,5 | 410 | 78,9 | 390 | 73,6 | -10 | -20 | 97,5 | 95,1 |
На основе анализа представленных данных можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия как в I, так и IV квартале занимают рабочие, что в целом считается положительным, так как именно они участвуют в создании продукции.
В отчетном периоде по сравнению с I кварталом и планом структура персонала изменилась - удельный вес рабочих уменьшился. Данный факт вызвал снижение всего ППП и численности рабочих по сравнению с планом и I кварталом. Возможными причинами изменения численности работы и их структуры могут быть:
- изменение продукции по трудоемкости;
- диверсификация производства;
- отсутствие механизация производственного процесса;
- нерациональная расстановка кадров.
Абсолютное изменение численности работников в IV квартале по сравнению с планом и I кварталом составило увеличение на 10 и 20 человек соответственно - 1,9 % и 3,9 % численности.
Показатели численности работников предприятия за рассматриваемые периоды относятся к разным объемам выпуска продукции, поэтому сравнивать их без дополнительной корректировки не совсем верно. Предварительно их надо привести к одной базе - одинаковому объёму выпуска продукции. Эту задачу решает расчет относительной экономии (дополнительного привлечения) фактической численности работников в IV квартале по сравнению:
1) с планом:
= 530 - 520 · (4580/4250) = - 30
2) с I кварталом:
= 530 - 510 · (4580/3980) = - 57
С этими данными можно сделать вывод о том что в IV квартале произошло экономия рабочих для выполнения одного и того же объема выпуска продукции 30 человек по сравнению с планом и 57 - по сравнению с I кварталом, что оценивается положительно.
Данные расчеты, скорее всего, свидетельствуют о повышении производительности труда работников предприятия. Предприятию необходимо сохранить политику по рациональной расстановке кадров.
Задание 2.2
Выполнить факторный анализ использования рабочего времени
Таблица 2.2 Факторный анализ использования рабочего времени
| № | Показатель | I квартал | IV квартал | Абсолютное изм. | Относительное изм. | |||
| план | факт | С I кв. | С планом | С I кв. | С планом | |||
| 1 | Валовая продукция, руб. | 3980000 | 4250000 | 4580000 | 600000 | 330000 | 115,1 | 107,8 |
| 2 | Среднесписочная численность ППП, чел. | 510 | 520 | 530 | 20 | 10 | 103,9 | 101,9 |
| 3 | Среднесписочная численность рабочих, чел. | 400 | 410 | 390 | - 10 | - 20 | 97,5 | 95,1 |
| 4 | Общее число отработанных человеко-дней: | 57730 | 59520 | 56650 | - 1080 | - 2870 | 98,1 | 95,2 |
| а | Работниками ППП | 32130 | 33280 | 32860 | 730 | - 420 | 102,3 | 98,7 |
| б | Рабочими | 25600 | 26240 | 23790 | - 1810 | - 2450 | 92,9 | 90,7 |
| 5 | Общее число отработанных человеко-часов | 445170 | 476160 | 441870 | - 3300 | - 34290 | 99,3 | 92,8 |
| а | Работниками ППП | 250610 | 266240 | 256310 | 5700 | - 9930 | 102,3 | 96,3 |
| б | Рабочими | 194560 | 209920 | 185560 | - 9000 | - 24360 | 95,4 | 88,4 |
| 6 | Среднеквартальная выработка одного работника, руб. | 7804 | 8173,1 | 8641,5 | 837,5 | 468,4 | 110,7 | 105,7 |
| 7 | Среднеквартальная выработка одного рабочего, руб. | 9950 | 10365,9 | 11743,6 | 1793,6 | 1377,7 | 118 | 113,3 |
| 8 | Часовая выработка работника, руб. | 15,9 | 16 | 17,9 | 2 | 1,9 | 112,6 | 111,9 |
| 9 | Часовая выработка рабочего, руб. | 20,5 | 20,3 | 24,7 | 4,2 | 4,4 | 120,5 | 121,7 |
| 10 | Средняя продолжительность рабочего дня одного работника, час. | 7,8 | 8 | 7,8 | - | - 0,2 | - | 97,5 |
| 11 | Средняя продолжительность рабочего дня одного рабочего, час. | 7,6 | 8 | 7,8 | 0,2 | - 0,2 | 102,6 | 97,5 |
| 12 | Средняя продолжительность времени, отработанного одним работником в квартал | |||||||
| а | дней | 63 | 64 | 62 | -1 | -2 | 98,4 | 96,9 |
| б | часов | 491,4 | 512 | 483,6 | -7,8 | -28,4 | 98,4 | 94,5 |
| 13 | Средняя продолжительность времени, отработанного одним рабочим в квартал | |||||||
| а | дней | 64 | 64 | 61 | -3 | -3 | 95,3 | 95,3 |
| б | часов | 486,4 | 512 | 475,8 | -10,6 | -36,2 | 97,8 | 92,9 |
Управление структурой капитала предприятия (на примере ЗАО Олипс) Актуальность исследования. Структура капитала - это совокупность финансовых средств предприятия из различных источников долгосрочного финансирования, а если говорить точнее - соотношение краткосрочных обязательств, долгосрочных обязательств и собственного капитала ...
Фирма как субъект рыночной экономики В условиях рыночных отношений фирма является ключевым звеном, центром экономической деятельности на всех ее этапах, поскольку с помощью фирм происходит интенсивное функционирование и развитие рыночных отношений. Развитие предпринимательства играет ведущую роль в ра ...